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Nouvelles

Aubonheurduweb a le plaisir de vous signaler l’article consacré au langage non verbal publié par le Magazine Challenge daté du 24 avril (n° 121). “Anxiété, assurance, bluff, séduction : toutes les attitudes affectives s’expriment par gestes avant même de se traduire en mots. Un langage indispensable à décrypter, surtout quand il contredit les paroles.”

«Les gestes, prévient Joseph Messinger, psychologue (et auteur du livre “Ces geste qui vous trahissent” Editions First), se trimballent sous votre nez avec le dédain des fantômes, invisibles par définition. Combien d’entre nous y prêtent seulement attention ?»

Lèvres, gestes et mimiques du visage ; Des gestes et des cheveux ; les pouces marionnettes ; l’index bluffeur ; Du bon usage de l’auriculaire ; La jambe boa ; La poignée de main accrocheuse. Autant de gestes à découvrir en détail dans cet article avant d’acheter le livre.

L’hebdomadaire Stratégies de cette semaine (n° 1493) a choisi de remettre à l’honneur un statut de société qui gagne a être reconnu…celui de Société Coopérative Ouvrière de Production. (Scop).

Une Scop, c’est au final une société comme les autres rappelle Pascale Caussat du magazine Stratégie. “SA ou SARL, qui doit générer des bénéfices. Sauf que 25 % au moins de ceux-ci doivent revenir aux salariés sous forme de participation et d’intéressement. Tous les salariés ont vocation a devenir associés et peuvent participer aux décisions stratégiques sur le principe “une personne égale une voix”. Les bénéficies alimentent aussi , pour au moins 16 % les réserves de l’entreprise, ce qui garantit sa pérennité.”

D’après le réseau SCOP Entreprises, le nombre de Scop a augmenté de 8% en 2007, soit 1 827 sociétés pour 37 862 salariés et 169 millions d’euros de résultat. C’est dans le secteur des services que la progression est la plus forte.

Emblématique de ce type d’organisation l’exemple de la société Chèque déjeuner est régulièrement cité. Dans une interview accordée au magazine L’express en 2005 Jean-Philippe Poulnot, directeur du développement de la Scop Chèque Déjeuner déclarait : «Il n’y a pas de place pour un management autoritaire, poursuit Jean-Philippe Poulnot. Quand je suis arrivé dans la coopérative, les membres de mon équipe me l’ont bien fait comprendre: ils attendaient beaucoup de moi, et ils m’ont aussi rappelé qu’ils se prononceraient sur ma candidature de futur sociétaire à l’assemblée générale.»

Pour cliquer + loin…

www.scop.com

Mon employeur n’est pas comme les autres, L’Express. 14/02/2005

Dix entreprises où tout le monde est patron… et qui réussissent, Journal du Net. Juillet 2007

On arrête pas le progrès ! Future paternité de votre dévoué obligé oblige…Tout en se distandant au niveau du rythme de publication, les sources de ce blog s’élargissent…Nous accueillons désormais l’hebdomadaire Elle magazine ! En effet celui ci a publié dans son édition datée du 24 mars une enquète très intéressante sur la famille qui n’a pas manqué d’intéresser votre dévoué rédacteur.
ABDW vous en propose quelques morceaux choisis de l’interview :
“Concilier enfants et carrière ne pose pas de problèmes seulement aux femmes”. “Une étude menée par Karine Armani et Claire Beffa montre que les entreprises rechignent à tenir compte des obligations familiales des pères.”

“Les congés parentaux, temps partiels et « respirations » professionnelles sont encore considérés comme tabous. “

“Dans leur majorité, ils attendent un renouveau des pratiques managériales, voire aspirent à une véritable révolution socioculturelle “

“Chez Bain & Company, par exemple, les pères touchent 100 % de leur salaire pendant le congé paternité et peuvent faire une pause de quatre mois tous les trois ans. Peugeot leur accorde des jours « enfants malades ». Coca-Cola fait coïncider les dates des mutations avec la rentrée scolaire. Et, au sein de Suez, nous avons rencontré un cadre en garde alternée qui fait des journées plus courtes la semaine où il a ses enfants, et qui compense la semaine suivante.”

Source :

- Elle Boulot et Bébé les pères aussi galèrent

- Etude “LES PERES MANAGERS EN QUETE D’EQUILIBRE

L’article nous apprend également la création en cours d’un baromètre “Family Friendly” pour les entreprises.

” Les pères et les DRH le disent : à l’avenir les entreprises qui se soucieront de respecter l’équilibre entre vie privée et temps de travail seront plus attractives et plus performantes”. Pour encourager celles qui ont compris ce principe “gagnant gagnant” Equilibres lance un baromètre annuel des grandes et moyennes entreprises pour mesurer chaque année leur avancée sur les actions concrètes au-delà des obligations légales, en faveur des salariés parent. Les premiers résultats de l’enquête seront annoncés au mois de juin.
+ d’infos sur equilibres.eu

ABDW double clique de joie en apprenant que deux experts remettront demain un rapport sur le stress au travail au Ministre du Travail Xavier Bertrand. Faisant suite à la conférence sur les conditions de travail avec le patronat et les syndicats organisée en octobre ce rapport, dont le magazine L’express daté du 27/02/2008 s’est procuré en avant première un extrait, propose plusieurs pistes.Philippe Nasse, statisticien et vice-président du Conseil de la concurrence, et Patrick Légeron, psychiatre et patron du cabinet de conseil Stimulus proposent de « construire un indicateur national neutre, transversal et scientifique pour mesurer l’ampleur du problème en combinant approche ergonomique et regard médical»
Morceaux choisis de l’interview réalisée pour le magazine L’express par Anne Vidalie :
L’objectif est de «construire un indicateur national neutre, transversal et scientifique pour mesurer l’ampleur du problème en combinant approche ergonomique et regard médical»

L’un des experts rappelle que « Les entreprises de moins de 50 personnes, qui emploient la moitié des salariés, n’ont pas de comité d’entreprise, ni de comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)»

Parmi les pistes envisagées, la sensibilisation des entreprises via la méthode douce :

Aux pouvoirs publics de revaloriser le rôle des acteurs de l’entreprise médecins du travail, DRH, CHSCT, etc.
Mais également, de développer recommandations et références pour encourager les employeurs à copier les bonnes pratiques mises en œuvre ailleurs

Et enfin autre piste, repenser le management en tenant compte de l’inconscient des salariés ! Des besoins sous jacent de chaque être humain. Reconnaissance, sécurité…

Sources :

«Les pouvoirs publics ont un rôle à jouer» - L’Express

Pour cliquer plus loin…

“J’ai très mal au travail” en salle mercredi 31 octobre (ABDW, 29 octobre 2007)

Après la fête…bientôt la Semaine pour la qualité de vie au travail (ABDW, 1er mai 2007)

Le CTSC (Coût Total des Sales Cons) nouveau ratio à la mode (ABDW, 15 juin 2007)

Infobésité, multitâches et productivité personnelle… (ABDW, 11avril 2007)

Le palmarès 2007 des entreprises ou il fait bon vivre…(ABDW, 28 mars 2007)

Le responsable du rayon “développement personnel” est sorti de son hibernation post trève des confiseurs pour rapporter la publication d’un dossier dans le quotidien Les Echos daté d’hier, 4 mars. “Les petits arrangements des cadres avec leur travail” ; “Les managers revendiquent leur parternité.”

Les managers revendiquent leur paternité


Les petits arrangements des cadres avec leur travail

Nota Bene :
Après quelques semaines d’interruption de l’approvisionnement du magasin, toute l’équipe a le plaisir de vous retrouver pour une nouvelle saison de veille, bonnes pratiques et e-conneries. ABDW en profite pour remercier : Olivier pour son aide lors de la difficile migration de l’ancien serveur vers un nouvel hébergement ;-) Ainsi que les services d’Online.net qui ont accepté la récupération des données après le délai contractuel. Chapeau pour le service.

lesechosLe service Relations humaines du magasin a ajouté a sa documentation un intéressant article diffusé ce matin dans la page Management du quotidien Les Echos.  “Ce qui rend un emploi séduisant”. “Recruteurs et futurs salariés n’ont pas les mêmes critères pour juger de l’intérêt d’un poste”.  Retrouvez le lien vers cet article en libre téléchargement ci-dessous.

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>> Télécharger l’article (format PDF)

Pour cliquer + loin

Le palmarès 2007 des entreprises ou il fait bon vivre…

Le CTSC (Coût Total des Sales Cons) nouveau ratio à la mode

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Après la journée sans mail, la journée des gauchers, la fête des voisins, des secrétaires, des entreprises, la journée officielle du cirage de pompes (lien)
et même la fête du ventre à Rouen ! ABDW Le magasin général des petits bonheurs du web a le plaisir de vous faire part de l’initiative du “Collectif JODB” pour la création officielle d’une journée du bonheur.
ABDW s’associe pleinement à cette journée en devenir et vous invite à découvrir le véritable “cocktail molotov viral” mis en place sur le site officiel. www.collectifpourlajourneedubonheur.com

A voir également :

Pour les facebookiens…le groupe qui rassemble plus de 3000 contacts: “Collectif pour la journée du bonheur”

Pour cliquer plus loin…

Retrouvez également ci-dessous les opérations événementielles conduites par le Collectif JODB et ses partisans…


YouTube abdw


YouTube abdw

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Toute l’équipe éditoriale remercie le site Capitaine Commerce et en particulier “Ergonomiks” pour le travail d’adaptation effectué sur l’article “Web 2.0 can be dangerous” initialement publié par Jakob Nielsen.

Ou l’on ré-apprend l’art de la websimplicité et de la justesse…

>> Pour lire l’article c’est par ici

Pour cliquer plus loin :

Le site de Jakob Nielsen

Offre spéciale : Bonnes pratiques des boutiques en ligne…(ABDW- 20 janvier 2007)

Vers une relation clientèle 2.0

Et un et deux zéro…

Merci aux centaine de milliers de clients qui ont témoignés leur joie suite à la diffusion des voeux d’ABDW hier soir à 20 h. :-)

Comme chaque fin d’année, Google a révélé vendredi les expressions les plus recherchées de l’année. Ce classement
basé sur les milliards de recherches effectuées par les utilisateurs du moteur propose également quelques rubriques des plus intéressantes.
Après l’inconscient collectif de la psychanalyse, l’intelligence collective de Pierre Lévy, voici donc les requêtes collectives de Google qui nous en disent long également sur nos tendances grégaires. Et à propos de coutumes…toute l’équipe du magasin souhaite de très très belles fêtes à son aimable clientèle. Bonnes fêtes à tous et toutes.
>> Zeitgeist 2007,”a look at the most popular and fastest-rising search terms”


Source : Google Blog
via : La Vigie

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