S'abonner
Nouvelles

Titre du livre de Jhon Medina Notre chef de rayon "Librairie" s’est librement inspiré de l’ouvrage "Brain rules" de John Medina pour mapper les 12 principes énoncés afin de permettre à chacun de ""survivre"" dans un contexte de prolifération d’usages, d’outils et d’informations…

Pour découvrir cette pépite de bonne pratiques compilée cliquez sur le visuel ci-dessous (lien vers fichier PDF). Ou bien, téléchargez directement la carte au format Mind Manager. .

Carte des 12 Principes pour survivre et prospérer au travail, à la maison et à l'école

En bonus sur le gâteau, retrouvons ci dessous :

- Le lien vers le site de John Medina Brainrules.net

- Ainsi qu’une présentation librement inspirée du livre. Celle ci est proposée par Garr Reynolds (l’auteur de présentation Zen.).

Enfin, voici une illustrant le principe # 7 sleep well / think well

Plus de vidéos sur ce thème consultez la chaîne Brainrulesbook sur Youtube.

L’Internet Mapping Project est un projet de cartographie collaborative de l’internet initié par Kevin Kelly (du magazine américain Wired). Lancé le 4 juin dernier ce projet propose aux internautes de "dessiner l’internet tel qu’ils le voient." L’inconscient du web se dessine en direct…

Cartes de l'internet mapping project

Pour découvrir l’ensemble des 91 cartes (au 17 juin), cliquez ici (Diaporama sur Flickr).

Vous retrouverez également une présentation du projet sur cette page (site de l’initiateur du projet Kevin kelly article du 4 juin).

Enfin, si vous souhaitez participer à cette œuvre collective. Voici la marche à suivre : dessinez à la main votre vision d’Internet, après avoir téléchargé ce formulaire vierge (Fichier PDF), puis envoyez le résultat à Kevin Kelly par e-mail .

A noter : Les premiers résultats de ce travail ont fait l’objet d’une analyse par un psychologue et professeur de médias à l’École de psychologie de l’Université de Buenos Aires (Mara Vanina Oses). Celle-ci a extrait des premières tendances d’un corpus de 50 cartes (aujourd’hui plus de 90). Retrouvez les résultats de son travail publié sur son blog (Lien vers fichier PDF, 11 pages en anglais).

Cette vidéo met en scène une équipe de travail devant gérer un projet au sein d’une entreprise.

On y découvre les bénéfices potentiels de l’approche mind map pour le travail collaboratif : optimisation de la gestion d’un projet et amélioration de la productivité personnelle.

Parmi les usages présentés

- gestion et visualisation des informations clefs d’un projet,

- planification des coûts et des tâches,

- conduite de réunions,

- visualisation en temps réel de l’état d’avancement d’un projet,

- priorisation des tâches…

Annoncé ce mardi 12 mai 2009 en marge de la conférence Searchology, la fonction "WonderWheel" ravira tous les amateurs et experts du mapping.
Démo de la fonction Wonder Wheel
Après Quintura, Kartoo, SearchCrystal, WikiMindMap, Eyeplorer, … l’arrivée d’un nouvel acteur de cette envergure sur ce segment est une très bonne nouvelle pour les amateurs et experts de la carte.

Lire la suite sur Mapping-Experts.fr

Illustration
Vu chez Electric Works, près de Sheffield en Agnleterre, ce tobogan d’intérieur représente selon son inventeur Toby Hyam une "métaphore de la prise de risque dans l’entreprise" et de "la distinction qui s’atténue entre travail et plaisir"

illustration
(Via Courrier Cadres Avril 2009)

Illustration source NYT

Illustration de Tony Cenicola/The New York Times

A tous les contrôleurs aériens de l’information, tous les jongleurs de fenêtres, les acrobates du multitache…l’article "Bigger Screens enhance productivity" paru dans le New York Times de cette semaine , s’adresse à vous.

Son auteur Farhad Manjoo établit en quelque sorte l’hypothèse suivante "plus votre moniteur est grand, plus vous pourrez voir et gérer de travail. ("The bigger your monitor, the more of your work you’ll be able to see and the more you’ ll be moved to do"). Rappelant que les petits écrans conduisent à plus de fenêtres et donc de distractions il établit ensuite le palmarès des meilleures configurations…

L’auteur se réfère à l’étude réalisée par l’université de UTAH et commanditée par un fabricant d’écran ;-), étude qui établit que le multi taches est favorisé par le multi écran. En anglais dans le texte voici le résumé de l’étude :

One hundred eight university and non university personnel participated in a comparison of single monitor, multi-monitor and multi-monitor with Hydravision display configurations. Respondents edited slide shows, spreadsheets and text documents in a simulation of office work, using each of the display arrays. Performance measures, including task time, editing time, number of edits completed, and number of errors made and usability measures evaluating effectiveness, comfort, learning ease, time to productivity, quickness of recovery from mistakes, ease of task tracking, ability to maintain task focus and ease of movement among sources were combined into an overall evaluation of productivity. Multi-screens scored significantly higher on every measure.

________________________

L’avis d’ABDW

Rien de neuf sous le soleil en quelque sorte… Les spécialistes de la pédagogie nous rappellent par exemple que lorsqu’un enfant apprend à écrire, la taille du papier aura également une influence sur sa productivité, son efficience…
Néanmoins la raison pour laquelle cet article a retenu l’attention du chef de rayon "productivité personnelle" est le travail de synthèse proposé sur la question des configurations productives comparées. Avec en tête, le choix du multi écran et non d’un seul grand écran.

Sources :

Etude : Productivity and Multi-Screen Computer Displays (Page 33).

Article : Boss, I Need a Bigger Screen. For Work Efficiency, of Course.

Pour cliquer + loin:

- Enhance Your Productivity with Multiple Monitors

- Infobésité, multitâches et productivité personnelle… (ABDW, Avril 2007)

Logo usine nouvelle

Dans son édition électronique datée du 16 février, le site du mensuel "L’Usine nouvelle" vient de mettre en ligne un article particuièrement bien préparé sur le mind mapping  intitulé "La cartographie nouvel outil de productivité ". On retrouve notamment des exemples de cartes en 3D, une sélection de logiciels , de sites de référence, etc.  Merci à son auteur Fabrice Frossard.

Source : Serial Mapper .
Article : usinenouvelle.com , 16 février 2009

[Facebook] Qui va payer ?

L'oeil de co3points - Le Monde bouge via Télérama.fr

Merci à la newsletter de Télérama.fr de soutenir des dessinateurs de presse .

Le préposé à la revue de presse maison remercie Eric Blot pour la mise en ligne sur son blog de l’article de Stefano Lupieri intitulé  "L’esprit 2.0 souffle sur la com’ interne. "

Web TV, blogs et réseaux sociaux…. de nouveaux espaces d’expression offert par les entreprises aux salariés. Une interactivité qui fait bouger les lignes.

Pour cliquer plus loin…

Profitons en pour relire le dossier de synthèse spécial management 2.0 édité par les Echos et l’article particulièrement éclairant, publié par  Courrier Cadres résumé par ABDW en novembre dernier.

Animation d'illustration de l'article Bientôt votre bioPhone'app perso sur l'app store ? Pas facile à articuler…cette expression sera-t-elle pourtant bientôt "relativement" banale ? A la lecture du dernier article de Mashable intitulé "How Would You Like Your Own, Personal iPhone App ? " -daté du mardi 13 janvier- on peut le craindre ou l’espérer…

En effet, on y découvre que, depuis le 9 janvier, Joël Comm, l’un des "webgourous" spécialiste reconnu des réseaux sociaux, à mis en ligne sur l’Apple store, une application (petit programme pour iPhone) en son nom propre.  Celle-ci reprenant, de façon très ergonomique, les contenus de son blog,  de son agenda, ainsi que ses interventions vidéos et que son "fil Twitter".

A toutes fins utiles et pour s’interroger sur les usages potentiels de ce type d’outil personnel…Voici une présentation en images de l’application ainsi que les éléments de contexte de cette information.

Visuel d'illustration de l'article Salariés 2.0 Tous webmaster? Source Getty image

Pour cliquer plus loin…

- Site personne de Joel Comm, expert réseaux sociaux, Joelcomm.com

- Lire l’article complet (Mashable , 13/01/09)

- La vidéo de démonstration de Joel Comm’s.

Le site de recrutement américain Careerbuilder propose chaque année son top 10 des gaffes de candidats. Le classement, réalisé par 3 000 recruteurs et professionnels des Ressources Humaines, en dit long sur la nature humaine.

S’il ne fallait en lire que 4 dans ce top 10, les gaffes n°1, 2, 5 et 6 valent le détour…

  1. Candidate answered cell phone and asked the interviewer to leave her own office because it was a "private" conversation.
  2. Candidate told the interviewer he wouldn’t be able to stay with the job long because he thought he might get an inheritance if his uncle died - and his uncle "wasn’t looking too good."
  3. Candidate asked the interviewer for a ride home after the interview.
  4. Candidate smelled his armpits on the way to the interview room.
  5. Candidate said she could not provide a writing sample because all of her writing had been for the CIA and it was "classified."
  6. Candidate told the interviewer he was fired for beating up his last boss.
  7. When applicant was offered food before the interview he declined, saying that he didn’t want to line his stomach with grease before going out drinking.
  8. A candidate for an accounting position said she was a "people person," not a "numbers person."
  9. Candidate flushed the toilet while talking to the interviewer during a phone interview.
  10. Candidate took out a hair brush and brushed her hair mid-interview.

Source : Career builder

Visuel d'illustration de l'article Salariés 2.0 Tous webmaster? Source Getty image

A l’heure de la démocratisation des usages du Web 2.0 dans les entreprises, communauté virtuelle et équipes réelles font elle bon ménage ? Comment manager une communauté virtuelle ? Libre expression ou auto censure ? Ce sont quelques unes des problématiques traitées par le prochain numéro de Courrier Cadres daté de décembre 2008. (cf. p.48).  Aubonheurduweb à le plaisir de remercier l’auteur de cet article, Paul Warguin, pour ce papier qui à travers un angle concret aborde les bonnes pratiques et limites de ces nouveaux usages.

Le résumé (via Courriercadres.com)

Visuel de couverture de Courrier Cadres de décembre "Pierre Joly, ingénieur dans un groupe d’énergie nucléaire, était très fier de son wiki. Mais ses supérieurs, eux, n’ont pas apprécié, raconte Paul Warguin dans un article très tendance (p.48). Quand ils ont découvert cette communauté semi-clandestine sur l’intranet de l’entreprise, ils ont sauté au plafond. Pourtant, dans d’autres sociétés, les patrons se frottent les mains : ils estiment que ces communautés dopent la créativité et renforcent les relations professionnelles. Danger ou chance pour les cadres?  Vous le saurez en lisant cette enquête… non virtuelle."

L’avis d’ABDW.
L’évolution des outils et des usages semble tendre à la "prolifération". Autrement dit, le salarié 2.0 a de plus en plus tendance à devenir un super webmaster devant s’approprier outre l’email, le chat, le wiki, le blog, le réseau social, …une panoplie de plus en plus chronophage d’outils de travail.

Pour cliquer + loin…

Le sommaire de Courrier Cadres du mois de décembre.

Signalons la présence prochaine des social software orientés “Entreprise 2.0? comme KonoLive et Producteev dans le cadre de la Conférence ‘LeWeb08 , les 9 et 10 décembre prochain.

La génération Internet perturbe les normes sociales au travail … (ABDW, mai 2008)

Does your Big employeur is watching you ? (ABDW,Janvier 2007)
Et enfin, le toujours incontournable site Entreprise20.fr

Morgane Le Gall pour Le Monde 2 / Renate Gallois Montbrun

Enquête au sein des entrailles de Google, sur les usages du nouveau média “Twitter”, les 11 millions de joueurs à World of warcraft, les derniers robots, ou encore portfolio du photographe néérlandais Ruud van Empel. Le Monde 2 “spécial high-Tech”, daté du 15 novembre 2008 vaut le détour en kiosque.

Parmi les concepts décryptés dans cette enquète, le chef de rayon “Googleries” a particulièrement aimé la notion de “Google cloud” synonyme d’ “Informatique nébuleuse”.  Cette expression symbolise une tendance caractérisée par le fait que toute les données des utilisateurs des services informatiques en général et de Google en particulier, ne sont plus physiquement présentes sur le disque dur de l’utilisateur mais stockées en ligne (dans l’un des 20 à 50 centre hébergeant de 1 à 2 millions de serveurs dans le ca de la firme de Mountain view en l’occurence). Cette infrastructure qui grossit et se complexifie est désormais l’objet de toutes les convoitises, privées et publiques.
L’autre concept remarquable relevé dans cette enquête est celui de la “Formidable base de données des intentions humaines“.  Les données collectées par le moteur de recherche constituent une source de premier ordre pour l’analyse de notre société. “The Database of Intentions” (expression empruntée au journaliste américain John Battelle.)
Source :

Peut on tout confier à Google ? Stéphane Foucart, Le monde2. 15 novembre 2008.

Pour cliquer + loin…
- Le blog personnel de John Battelle

Le mandala du e-commerce

Merci à François Ziserman et à Gérald pour la création de ce mandala du e-commerce, cette “vue d’artiste” nous rappelle les nombreux métiers à l’oeuvre dans tout projet.

En juin dernier la conference TEDGlobal 2007, Technology Entertainment and Design, traditionnellement organisée à Monterey en Californie s’est délocalisée en Afrique sur le thème "Africa the next chapter".

Aubonheurduweb a le plaisir de partager le dernier discours de la conférence au cours duquel Ngozi Okonjo-Iweala (Ancienne ministre des Finances du Nigeria entre 2003 et 2006) a brillamment présenté un autre visage de l’Afrique du 21e siècle.

Pour cliquer plus loin…

TED (Technology, Entertainment, Design)

geekIntéressant article paru aujourd’hui dans le quotidien La Tribune sur l’évolution des codes sociaux sur le lieu de travail. Attention, la fameuse génération internet aurait étendu son pouvoir de perturbation “jusqu’aux portes des entreprises”.
ABDW reproduit ci-dessous le chapeau et trois citations clé de l’article écrit par Muriel Jaouën. (L’article complet est disponible en version payante sur le site de La Tribune cf. lien).

“En portant le fossé générationel jusque sur le lieu de travail, la culture Web 2.0 ébranle les bases du modèle managérial. Les patrons doivent composer avec un mouvement qu’ils n’ont pas initiés.”

[...]
“…Porositié entre les sphères pros et perso. [...] Aptitude a la mobilisation éclair et a une démobilisation tout aussi instantanée.” [...]. “L’abolition des distances, l’éclatement des espaces physiques, la désacralisation du lieu de travail brouillent jusqu’aux bases d’un modèle hierarchique.” [...] “Cette génération privilégie le réseau aux architectures verticales.

En citant entre autres exemples la messagerie instantanée l’article rappelait également le retard pris par l’informatique d’entreprise par rapport à l’informatique grand public.  Parmi les bonnes pratiques glanées à la lecture de celui ci on peut citer le conseil de Jean Pujol, du cabinet Ineum consulting, qui propose à “l’employeur de faire le premier pas, sous peine de voir son système envahi de logiciels à la sécurité douteuse téléchargés sur Internet, mais surtout pour éviter un dialogue de sourds inévitablement néfaste.”
Source :
La génération Internet perturbe les codes sociaux. (La Tribune, mardi 13 mai 2008 - page 34.

Pour cliquer + loin :

[Tendances] Le retour des ultranautes (ABDW, 7 août 2007)

Qu’est-ce que l’Entreprise 2.0 ? (Fredcavazza.com, 24 juillet 2007)

Aubonheurduweb a le plaisir de vous signaler l’article consacré au langage non verbal publié par le Magazine Challenge daté du 24 avril (n° 121). “Anxiété, assurance, bluff, séduction : toutes les attitudes affectives s’expriment par gestes avant même de se traduire en mots. Un langage indispensable à décrypter, surtout quand il contredit les paroles.”

«Les gestes, prévient Joseph Messinger, psychologue (et auteur du livre “Ces geste qui vous trahissent” Editions First), se trimballent sous votre nez avec le dédain des fantômes, invisibles par définition. Combien d’entre nous y prêtent seulement attention ?»

Lèvres, gestes et mimiques du visage ; Des gestes et des cheveux ; les pouces marionnettes ; l’index bluffeur ; Du bon usage de l’auriculaire ; La jambe boa ; La poignée de main accrocheuse. Autant de gestes à découvrir en détail dans cet article avant d’acheter le livre.

L’hebdomadaire Stratégies de cette semaine (n° 1493) a choisi de remettre à l’honneur un statut de société qui gagne a être reconnu…celui de Société Coopérative Ouvrière de Production. (Scop).

Une Scop, c’est au final une société comme les autres rappelle Pascale Caussat du magazine Stratégie. “SA ou SARL, qui doit générer des bénéfices. Sauf que 25 % au moins de ceux-ci doivent revenir aux salariés sous forme de participation et d’intéressement. Tous les salariés ont vocation a devenir associés et peuvent participer aux décisions stratégiques sur le principe “une personne égale une voix”. Les bénéficies alimentent aussi , pour au moins 16 % les réserves de l’entreprise, ce qui garantit sa pérennité.”

D’après le réseau SCOP Entreprises, le nombre de Scop a augmenté de 8% en 2007, soit 1 827 sociétés pour 37 862 salariés et 169 millions d’euros de résultat. C’est dans le secteur des services que la progression est la plus forte.

Emblématique de ce type d’organisation l’exemple de la société Chèque déjeuner est régulièrement cité. Dans une interview accordée au magazine L’express en 2005 Jean-Philippe Poulnot, directeur du développement de la Scop Chèque Déjeuner déclarait : «Il n’y a pas de place pour un management autoritaire, poursuit Jean-Philippe Poulnot. Quand je suis arrivé dans la coopérative, les membres de mon équipe me l’ont bien fait comprendre: ils attendaient beaucoup de moi, et ils m’ont aussi rappelé qu’ils se prononceraient sur ma candidature de futur sociétaire à l’assemblée générale.»

Pour cliquer + loin…

www.scop.com

Mon employeur n’est pas comme les autres, L’Express. 14/02/2005

Dix entreprises où tout le monde est patron… et qui réussissent, Journal du Net. Juillet 2007

On arrête pas le progrès ! Future paternité de votre dévoué obligé oblige…Tout en se distandant au niveau du rythme de publication, les sources de ce blog s’élargissent…Nous accueillons désormais l’hebdomadaire Elle magazine ! En effet celui ci a publié dans son édition datée du 24 mars une enquète très intéressante sur la famille qui n’a pas manqué d’intéresser votre dévoué rédacteur.
ABDW vous en propose quelques morceaux choisis de l’interview :
“Concilier enfants et carrière ne pose pas de problèmes seulement aux femmes”. “Une étude menée par Karine Armani et Claire Beffa montre que les entreprises rechignent à tenir compte des obligations familiales des pères.”

“Les congés parentaux, temps partiels et « respirations » professionnelles sont encore considérés comme tabous. “

“Dans leur majorité, ils attendent un renouveau des pratiques managériales, voire aspirent à une véritable révolution socioculturelle “

“Chez Bain & Company, par exemple, les pères touchent 100 % de leur salaire pendant le congé paternité et peuvent faire une pause de quatre mois tous les trois ans. Peugeot leur accorde des jours « enfants malades ». Coca-Cola fait coïncider les dates des mutations avec la rentrée scolaire. Et, au sein de Suez, nous avons rencontré un cadre en garde alternée qui fait des journées plus courtes la semaine où il a ses enfants, et qui compense la semaine suivante.”

Source :

- Elle Boulot et Bébé les pères aussi galèrent

- Etude “LES PERES MANAGERS EN QUETE D’EQUILIBRE

L’article nous apprend également la création en cours d’un baromètre “Family Friendly” pour les entreprises.

” Les pères et les DRH le disent : à l’avenir les entreprises qui se soucieront de respecter l’équilibre entre vie privée et temps de travail seront plus attractives et plus performantes”. Pour encourager celles qui ont compris ce principe “gagnant gagnant” Equilibres lance un baromètre annuel des grandes et moyennes entreprises pour mesurer chaque année leur avancée sur les actions concrètes au-delà des obligations légales, en faveur des salariés parent. Les premiers résultats de l’enquête seront annoncés au mois de juin.
+ d’infos sur equilibres.eu

ABDW double clique de joie en apprenant que deux experts remettront demain un rapport sur le stress au travail au Ministre du Travail Xavier Bertrand. Faisant suite à la conférence sur les conditions de travail avec le patronat et les syndicats organisée en octobre ce rapport, dont le magazine L’express daté du 27/02/2008 s’est procuré en avant première un extrait, propose plusieurs pistes.Philippe Nasse, statisticien et vice-président du Conseil de la concurrence, et Patrick Légeron, psychiatre et patron du cabinet de conseil Stimulus proposent de « construire un indicateur national neutre, transversal et scientifique pour mesurer l’ampleur du problème en combinant approche ergonomique et regard médical»
Morceaux choisis de l’interview réalisée pour le magazine L’express par Anne Vidalie :
L’objectif est de «construire un indicateur national neutre, transversal et scientifique pour mesurer l’ampleur du problème en combinant approche ergonomique et regard médical»

L’un des experts rappelle que « Les entreprises de moins de 50 personnes, qui emploient la moitié des salariés, n’ont pas de comité d’entreprise, ni de comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)»

Parmi les pistes envisagées, la sensibilisation des entreprises via la méthode douce :

Aux pouvoirs publics de revaloriser le rôle des acteurs de l’entreprise médecins du travail, DRH, CHSCT, etc.
Mais également, de développer recommandations et références pour encourager les employeurs à copier les bonnes pratiques mises en œuvre ailleurs

Et enfin autre piste, repenser le management en tenant compte de l’inconscient des salariés ! Des besoins sous jacent de chaque être humain. Reconnaissance, sécurité…

Sources :

«Les pouvoirs publics ont un rôle à jouer» - L’Express

Pour cliquer plus loin…

“J’ai très mal au travail” en salle mercredi 31 octobre (ABDW, 29 octobre 2007)

Après la fête…bientôt la Semaine pour la qualité de vie au travail (ABDW, 1er mai 2007)

Le CTSC (Coût Total des Sales Cons) nouveau ratio à la mode (ABDW, 15 juin 2007)

Infobésité, multitâches et productivité personnelle… (ABDW, 11avril 2007)

Le palmarès 2007 des entreprises ou il fait bon vivre…(ABDW, 28 mars 2007)

Le responsable du rayon “développement personnel” est sorti de son hibernation post trève des confiseurs pour rapporter la publication d’un dossier dans le quotidien Les Echos daté d’hier, 4 mars. “Les petits arrangements des cadres avec leur travail” ; “Les managers revendiquent leur parternité.”

Les managers revendiquent leur paternité


Les petits arrangements des cadres avec leur travail

Nota Bene :
Après quelques semaines d’interruption de l’approvisionnement du magasin, toute l’équipe a le plaisir de vous retrouver pour une nouvelle saison de veille, bonnes pratiques et e-conneries. ABDW en profite pour remercier : Olivier pour son aide lors de la difficile migration de l’ancien serveur vers un nouvel hébergement ;-) Ainsi que les services d’Online.net qui ont accepté la récupération des données après le délai contractuel. Chapeau pour le service.

lesechosLe service Relations humaines du magasin a ajouté a sa documentation un intéressant article diffusé ce matin dans la page Management du quotidien Les Echos.  “Ce qui rend un emploi séduisant”. “Recruteurs et futurs salariés n’ont pas les mêmes critères pour juger de l’intérêt d’un poste”.  Retrouvez le lien vers cet article en libre téléchargement ci-dessous.

reputa

>> Télécharger l’article (format PDF)

Pour cliquer + loin

Le palmarès 2007 des entreprises ou il fait bon vivre…

Le CTSC (Coût Total des Sales Cons) nouveau ratio à la mode

cojdb

Après la journée sans mail, la journée des gauchers, la fête des voisins, des secrétaires, des entreprises, la journée officielle du cirage de pompes (lien)
et même la fête du ventre à Rouen ! ABDW Le magasin général des petits bonheurs du web a le plaisir de vous faire part de l’initiative du “Collectif JODB” pour la création officielle d’une journée du bonheur.
ABDW s’associe pleinement à cette journée en devenir et vous invite à découvrir le véritable “cocktail molotov viral” mis en place sur le site officiel. www.collectifpourlajourneedubonheur.com

A voir également :

Pour les facebookiens…le groupe qui rassemble plus de 3000 contacts: “Collectif pour la journée du bonheur”

Pour cliquer plus loin…

Retrouvez également ci-dessous les opérations événementielles conduites par le Collectif JODB et ses partisans…

[youtube tYOsoq6Pp2o]

[youtube qiihkkh6494]

web2

Toute l’équipe éditoriale remercie le site Capitaine Commerce et en particulier “Ergonomiks” pour le travail d’adaptation effectué sur l’article “Web 2.0 can be dangerous” initialement publié par Jakob Nielsen.

Ou l’on ré-apprend l’art de la websimplicité et de la justesse…

>> Pour lire l’article c’est par ici

Pour cliquer plus loin :

Le site de Jakob Nielsen

Offre spéciale : Bonnes pratiques des boutiques en ligne…(ABDW- 20 janvier 2007)

Vers une relation clientèle 2.0

Et un et deux zéro…

Merci aux centaine de milliers de clients qui ont témoignés leur joie suite à la diffusion des voeux d’ABDW hier soir à 20 h. :-)

Comme chaque fin d’année, Google a révélé vendredi les expressions les plus recherchées de l’année. Ce classement
basé sur les milliards de recherches effectuées par les utilisateurs du moteur propose également quelques rubriques des plus intéressantes.
Après l’inconscient collectif de la psychanalyse, l’intelligence collective de Pierre Lévy, voici donc les requêtes collectives de Google qui nous en disent long également sur nos tendances grégaires. Et à propos de coutumes…toute l’équipe du magasin souhaite de très très belles fêtes à son aimable clientèle. Bonnes fêtes à tous et toutes.
>> Zeitgeist 2007,”a look at the most popular and fastest-rising search terms”


Source : Google Blog
via : La Vigie

Votre magasinier du rayon technologies de l’information invite tous les nouveaux “Desperate knowledge workers” à découvrir l’intéréssant article paru dans l’édition du Wall Street Journal aujourd’hui. L’auteur, également chroniqueur du Journal Report de San Francisco, met en évidence l’utilisation possible des logiciels de cartographies pour réduire l’”infobésité”, cette autre surcharge pondérale liée à l’encombrement des informations quotidiennes. Tel le contrôleur aérien devenez vous aussi spécialiste de la gestion des fluxs d’informations ;-).

> Lire l’article en intégralité

Pour cliquer plus loin…
- Lire la dernière newsletter de Mindjet France : “Mindjet eNews: Êtes-vous suffisamment productif ?”

- Lire également, “27 façons d’utiliser le mind-mapping…” (ABDW, 13 novembre 2007)

La fin de la surproduction viticole passera-t-elle par le web ?…

[youtube N7j8LnBvlp0 nolink]
Merci à Madame M’ssi de La rochelle

Un bon dessin de Pessin ;-) à la une du supplément Argent du Monde de Mardi.

A l’approche de Noël nous avons le plaisir de mettre en vitrine cette bague découverte dans l’hebdomadaire Le Monde 2, bague dans laquelle s’affiche le nombre d’occurences du nom de son propriétaire sur Google…


Cette curiosité mise au point par Markus Kison, artiste allemand exercant dans le cadre de la classe Digital media de l’université des arts de Berlin, sera commercialisée en 2008.
Source : Le monde 2 spécial Hi-tech N°196 du 17 au 23 novembre.
Pour cliquer plus loin…

Page projet

Next »