Notre préposé au rayon veille des Ressources Humaines s’est téléporté dans la peau d’un candidat pour couvrir le premier salon du recrutement virtuel organisé par l’agence de communication en recutement TMPNeo.
Depuis mardi 19 juin, et jusqu’au jeudi 21, Alstom, Areva, Capgemini, L’Oréal et Unilog organisent en effet leurs premiers entretiens d’embauche dans cet univers de 360 km² virtuels , qui abrite plus de 7 millions de résidents.
Après un envoi de C.V. rééel sur le site dédié les candidats qui ont été sélectionnés ont obtenus un rendez-vous pour l’un des 1000 pré entretien d’embauche prévus sur TMP Island, préalable possible à un vrai rendez-vous…
Dans son édition datée de mardi 19 juin le quotidien Les Echos révèle qu’un événement similaire a déjà été organisé par la maison mère de TMPNeo aux Etats-Unis. Le journal révèle que 150 entretiens ont été réalisés à la mi mai par HP, Microsoft, T-Mobile, Verizon, e-Bay et sodexho, entretiens pour lesquels aucune embauche ferme n’a cependant été réalisée.
A signaler qu’en France d’autres entreprises tenteront l’experience prochainement parmi lesquelles L’Oréal et BNP Paribas (26 et 28 juin prochain). Côté affaires soulignons que chacune des cinq entreprises a déboursé environ 22 000 euros pour participer à l’événement, création des bâtiments comprise.
Nul doute que le coup médiatique soit réussi, ABDW émet cependant quelques doutes sur la valeur relationelle de ce type de média pour installer un climat propice à un échange basé sur la confiance.
Sources :
- Les Echos innovation, Mardi 19 juin 2007
- Rue 89.com
- Neojobmeeting.com.
Pour cliquer plus loin…
- eRecrutement 2.0 : 8 initiatives (Le Blog de Talent4jobs)
- Tous articles sur Second Life (ABDW)
